5月20日，三星电子与工会的劳资谈判再度破裂。三星电子工会宣布将于5月21日启动总罢工，预计持续至6月7日，参与人数超过5万人。这场被称作“三星史上最大规模罢工”的事件让全球半导体产业链高度紧张。

三星半导体方面表示，公司将继续调整并与工会直接对话，努力解决问题。罢工进入倒计时，双方在废除绩效奖金上限和将15%营业利润用于员工分红的问题上仍存在明显分歧。尽管三星电子今年创下季度营业利润新高，但员工并未充分分享到增长带来的红利。

三星电子认为，虽然公司接受了工会关于绩效奖金的大部分要求，但工会坚持向亏损业务部门支付社会难以接受的薪酬，这违背了企业管理基本原则。放弃这一原则不仅会对三星自身造成负面影响，还会对整个行业产生不利影响。不过，目前劳资双方均未排除未来对话的可能性。

半导体制造具有极高的连续性要求，一旦停产将导致数万片晶圆报废。TrendForce评估称，此次罢工可能影响高达4%的DRAM输出，产线恢复可能需要数周时间。摩根大通Jay Kwon团队研报显示，若罢工如期进行，将对三星2026年运营利润造成约95亿至158亿元人民币的冲击，并拖累半导体部门营收约1%至2%。

当前正值全球半导体行业的敏感期，AI服务器领域的投资热潮推动了对DRAM、HBM及企业级SSD的强劲需求。作为全球重要的存储芯片制造商，三星正处于与SK海力士、美光竞逐HBM市场的关键节点，任何生产线的短期停滞都可能为竞争对手创造订单转移的空间。罢工可能导致直接收入损失、交货延迟，甚至对市场信誉造成打击，加剧全球存储市场的供应瓶颈和价格波动。

5月16日，三星电子会长李在镕就公司内部问题公开道歉，呼吁工会与公司团结一致。此前，三星电子已向法院申请禁令，要求工会罢工行动不得影响产量。韩国水原地方法院批准了部分禁令请求，责令工会必须确保罢工不影响产量。韩国政府正密切关注事态发展，考虑使用包括紧急调整权在内的应对措施。如果启用紧急调整权，罢工将被暂停30天。这是韩国政府在劳资纠纷中允许的最高级别干预，自1963年以来仅使用过4次。如果工会成员无视紧急调整权继续罢工，将会被追究刑事责任。